Motivasi Dalam Organisasi: Pencarian Makna

SPESIFIKASI BUKU

Harga                    : Rp 85.000

Ukuran                  : 14,8 cm x 21 cm 

Jumlah Halaman : 189 hal

Ketebalan Buku  : 1  cm

ISBN                       : On Proses

Deskripsi Buku   : Motivasi, dalam konteks individu maupun kolektif, adalah denyut nadi yang menggerakkan setiap aktivitas dan pencapaian. Di dalam lingkungan organisasi yang kompleks dan dinamis, pertanyaan fundamental tentang mengapa seseorang bekerja, berinovasi, dan berkomitmen menjadi semakin relevan. Buku ini tidak hanya berupaya mengupas teori-teori motivasi yang telah lama dikenal, tetapi juga mengajak pembaca untuk menggali dimensi yang lebih mendalam: pencarian makna. Kami percaya bahwa motivasi yang paling lestari dan kuat berakar dari pemahaman individu tentang peran, kontribusi, dan tujuan yang lebih besar dari sekadar imbalan materi. Dalam setiap bab, kami berusaha menyajikan perspektif komprehensif, mulai dari landasan psikologis motivasi, penerapan praktisnya dalam desain pekerjaan dan kepemimpinan, hingga tantangan-tantangan kontemporer seperti perubahan budaya dan teknologi. Penekanan khusus diberikan pada bagaimana para pemimpin dan praktisi manajemen dapat beralih dari sekadar memotivasi menjadi menciptakan lingkungan di mana makna dapat ditemukan dan dikembangkan.

REFERENSI :

Alderfer, C. P. (1969). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs. Organizational Behavior and Human Performance, 4(2), 142–175.

Almaududi, A., Syukri, S., & Astuti, R. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 45–55.

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y McGregor, dan Teori Motivasi Prestasi McClelland. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 1, 45–54.

Arep, dkk. (2012). Teori motivasi dan penguatan dalam organisasi. Jurnal INOVASI, 9(1).

Artaya, I. M. (2019). Penerapan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Modern. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–124.

Asmuji. (2012). Repository Usahidsolo. repository.usahidsolo.ac.id.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.

ClickUp.com. (2024). Teori Motivasi Penetapan Tujuan dari Locke.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.

Dharma, S. (2003). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.

Dharma, S. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(1), 33–42.

Edirisooriya, W. A. (2014). Impact of Rewards on Employee Performance. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics, University of Ruhuna.

ePrints PKN STAN. (2022). Teori Penetapan Tujuan (Goal Setting Theory).

Fitrianasari, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Abadi. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 7(1), 45–56.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation Through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Dalam Maulidiyah, N., dkk. Kompensasi dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 88–96.

Herlina, Syarifudin, & Kartika. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 12–20.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed.). John Wiley & Sons.

Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values. Sage Publications.

Id.scribd.com. (2025). Teori Harapan Menurut Victor H. Vroom.

Ilmu Manajemen Industri. (2020). Teori Harapan Vroom (Vroom’s Expectancy Theory).

Iskandar, R. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Berdasarkan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 21–33.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2008). Organizational Behavior and Management (8th ed.). McGraw-Hill.

KBBI. (2023). Insentif. Kemendikbud.

Kurniawan, A. (2018). Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(2), 101–110.

Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century. Annual Review of Psychology, 56, 485–516.

Layaman, & Jumalia. (2018). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 1–9.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Prentice Hall.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting. American Psychologist, 57(9), 705–717.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill.

Maharani, R. P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Berdasarkan Teori Goal Setting. Jurnal UNTAR.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Margareta, E., dkk. (2019). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 111–123.

MarkPlusInstitute.com. (2023). Goal Setting Theory: Pengertian, Manfaat, dan Penerapannya.

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.

Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row.

Maslow, A. H. (1994). Motivasi dan Kepribadian. PT Penerbit Buku Populer.

McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill.

Media.Neliti.com. Penetapan Tujuan dan Keadilan Organisasi.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace. Sage Publications.

Meysi, N., dkk. (2017). Hubungan Job Characteristics terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 3(2), 50–60.

Miner, J. B. (2005). Organizational Behavior 1: Essential Theories of Motivation and Leadership. M.E. Sharpe.

Muizu, F., dkk. (2020). Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(1), 45–57.

Pamungkas, A. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 33–41.

Permana, D., & Karwanto, W. (2020). Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(3), 67–75.

Pink, D. H. (2009). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.

Porter, L. W., & Lawler, E. E. (2024). Porter and Lawler Model of Motivation. ebrary.net.

Rahmadani, R. (2018). Penerapan Teori Motivasi Maslow terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Wahana Sejahtera. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 6(3), 55–68.

Rambe, D. (2018). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 4(1), 22–28.

Raza, M. A., & Nawaz, M. M. (2011). Impact of Job Enrichment on Employees’ Job Satisfaction. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 2(9), 220–226.

Repository BAKRIE. (2014). Analisis Penetapan Faktor Tujuan Terhadap Pencapaian Kinerja.

Robbins, S. P. (1996). Organizational Behavior. Prentice Hall.

Robbins, S. P. (2003). Organizational Behavior (10th ed.). Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-Determination Theory. American Psychologist, 55(1), 68–78.

Safiullah, A. B. (2014). Impact of Rewards on Employee Motivation. Business Management and Strategy, 5(1), 1–24.

Saleem, H. (2015). The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 172, 563–569.

Sari, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(1), 45–53.

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.

Senge, P. M. (1990). The Fifth Discipline. Doubleday.

Sihombing, M., dkk. (2018). Hubungan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(3), 90–99.

Siregar, S. R. B. (2021). Pengaruh Goal Setting dan Batasan Waktu terhadap Kinerja. E-Journal UIN Suska.

Sutrisno, T. (2023). Pengaruh Goal Setting dan Self-Efficacy terhadap Kinerja. Inobis.

Tarumingkeng, I. R. C. (2025). Goal-Setting Theory (Teori Penetapan Tujuan).

Translate.Google.com. (2025). Apa itu teori penetapan tujuan?

Tri Susanto. (2014). Analisis Penetapan Faktor Tujuan Terhadap Pencapaian Kinerja. Jurnal Manajemen.

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. John Wiley & Sons.

Yuneti, F., dkk. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 75–84.